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集团要闻

地煤集团举行经理层任期制和契约化管理签约仪

来源: 作者:办公室 2021-09-24 09:22:38 字体大小【
      9月24日,河南地方煤炭集团及所属主要二级企业举行经理层任期制和契约化管理签约仪式,标志着地煤集团任期制和契约化管理迈出了关键一步,为下一阶段深化改革打下了坚实基础。集团党委书记、董事长、总经理李应周出席签约仪式并讲话,签约仪式由党委副书记刘世峰主持。
 
      本次签约涵盖了地煤集团及所属主要二级企业经理层所有岗位,明确了总经理与其他经理层成员之间的权责清单,以固定任期和契约关系为基础,对经理层成员的任期、职责范围、年度及任期经营业绩责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定,并签署了《岗位聘任协议》《经营业绩目标责任书》。同时与企业非经理层成员签署了《岗位目标责任书》。
 
      李应周指出,全面推行经理层任期制和契约化管理是国有企业落实习近平总书记关于国有企业两个“一以贯之”的要求,是完善现代企业制度的重要举措。经理层任期制和契约化管理是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神,完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手,对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。针对进一步全面推进经理层任期制和契约化管理工作,李应周提出四点要求:一是要深刻认识推行经理层任期制和契约化管理的重要意义,坚决贯彻上级决策部署,充分激发各级管理者的内在活力,切实抓出成效。二是要准确理解把握任期制和契约化管理内涵和实施要点,两者将企业发展目标与个人考核指标紧密关联,考核结果与解续相挂钩,强激励,硬约束,通过结果运用为企业转型升级稳健可持续发展提供强大动力。三是要系统推进集团二级企业经理层成员任期制和契约化管理工作,统一思想,提高站位,系统谋划,加快推进,并做好政策宣传和舆论引导。四是各级企业负责同志,要扎实抓经营,保增长;抓管理,保增效;抓改革,增活力。要直面困难敢担当,深化改革促发展,做克难攻坚破解难题的“主攻手”。
 
      会议指出,地煤集团要以此次签约为契机,深入推进经理层任期制和契约化管理工作,进一步健全企业市场化经营机制,并结合党史学习教育,做到学党史、悟思想、办实事、开新局,不断推动地煤集团“十四五”发展目标早日实现。
 
      地煤集团领导班子成员及所属主要二级企业领导班子成员参加签约仪式。
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